在养老金核定表上，有两个数字引人关注：平均缴费指数为1.4126，而视同缴费指数则上升至2.9753。最初见到这些数字时，我也感到困惑。一个略高于1.4，另一个接近3.0，乍一看似乎存在错误。然而，深入理解江苏企业职工基本养老保险的计算标准后，这一现象看似矛盾其实反映了两种不同的计算方式在同一表格中各自发挥作用。

关于这两个指数，很多人误以为它们都是反映缴费水平的指标，因此会感到疑虑。实际上，这两个数值分别解答了不同的问题：1.4126代表1992年至退休的整个缴费工资相对社会平均工资的长期平均水平，主要用于基础养老金的计算；而2.9753则是1995年底前的一段时间所折算出的阶段性平均指数，主要用于过渡性养老金的算法。

简而言之，1.4126注重的是“职业生涯的总体平均”，而2.9753则聚焦于“1995年前特定时期的专项平均”。一旦我们将“时间段”和“用途”进行区分，许多疑问就不再存在。

江苏设置视同缴费指数的原因源于1996年左右的制度变革。根据规定，1995年12月30日前参保的职工，其养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金共同组成。过渡性养老金旨在补偿早期参保人员，因为早期并非每个年度都有规范的缴费记录，因此需采用特定的折算方法来体现其工龄的价值。因此，这一部分工龄的待遇需要一个专用的指数进行计算，这便是视同缴费指数，准确来说是1995年底前的平均缴费工资指数。

看到的2.9753并非无缘无故的高位，而是根据政策在特定时期和特定规则下折算得出的结果。养老金核定表中的两个指数有着不同的逻辑：一个用于基础养老金的计算，另一个则为过渡性养老金提供补偿。

那么，1.4126是如何得来的呢？江苏的计算方式是：指数化月平均缴费工资=上一年全省城镇单位平均工资 × 本人平均缴费工资指数。这里的“本人平均缴费工资指数”来自1992年以来的缴费工资指数平均值。在案例中，这位退休人员1966年出生，1987年参加工作，共有38年10个月的缴费年限，其中视同缴费年限为8年6个月。对1992年至2026年間的缴费指数进行平均计算后，得到1.4126，这代表了一个长期的均值。

而视同缴费指数2.9753仅用于过渡性养老金的计算，其公式为：过渡性养老金=上一年全省城镇单位平均工资 × 本人1995年底前平均缴费工资指数 × 1995年底前缴费年限之和 × 1.2%。需要注意的是，1995年底前的缴费年限包括实际缴费年限与视同缴费年限。

1995年底前的平均缴费工资指数也有特定的折算规则，其中1985年6月前的各年缴费工资按1.0计算，1992年至1995年间依相关指数的高低进行调整。这意味着，如果某人在1992至1995年期间的工资大幅高于平均水平，那么江苏可以按照较高的指数追溯计算早期的工龄，使整体的平均指数提升。

因此，2.9753并不是指这位退休人员所有年份的平均值都靠近3，而是政策允许将早期某段时间的工资按接近3的标准进行折算。2.9753的高指数源自三个主要因素的叠加：首先，参与工作较早，并在1995年前积累了一定的工龄；其次，在1992至1995年期间，其工资显著高于当年平均，以致纳入的缴费指数上升；最后，江苏的政策允许将1985至1991年间的某些工龄按1992至1995年的标准进行折算，从而提升整体平均值。